Madrid, 4 sep (EFE).- El ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, ha afirmado que con el principio de acuerdo entre Airbus y los sindicatos salen ganando los trabajadores por la mejora de sus condiciones salariales y laborales, al tiempo que se garantiza la competitividad y la viabilidad industrial de Airbus España.
Tras la reunión mantenida este viernes en el ministerio con Airbus y representantes sindicales, el ministro ha apuntado a los medios que la propuesta incorpora la recuperación del poder adquisitivo perdido y atiende a otros elementos de la política laboral como la movilidad, el comedor y la flexibilidad.
Este principio de acuerdo deberá someterse a referéndum y a la aprobación de los propios trabajadores.
En la reunión estuvieron los representantes sindicales de ATP, CCOO, SIPA y UGT, y el ministro ha explicado que a la cita solo fueron convocadas las organizaciones que respaldan el acuerdo, ya que no se trataba de un proceso de asamblea sino de una reunión para certificar el pacto alcanzado tras meses de negociación.
Minutos antes, el sindicato CGT denunció que no se le permitió su pase a la reunión pese a estar convocado, por lo que no contó con su presencia ni con la de ÚTIL "de forma deliberada".
La empresa Airbus ha indicado que se ha decidido someter esta propuesta de entendimiento a referéndum vinculante a todos los empleados de la compañía en España en septiembre, dando tiempo para comprender su contenido.
De acuerdo con un comunicado, la propuesta de entendimiento define una solución equilibrada al conflicto que les permite proteger la estabilidad de la empresa, el bienestar y la seguridad de todos los empleados y el futuro de su actividad industrial en España.
La propuesta, según ha mencionado la compañía, incorpora mejoras finales y aclaraciones específicas, por lo que mejora las condiciones al tiempo que garantiza que Airbus en España mantenga una posición fuerte y competitiva.
La huelga en Airbus arrancó el 1 de julio con la denuncia de recortes en el teletrabajo y la pérdida de poder adquisitivo como los dos principales detonantes del malestar entre la plantilla. EFE
